Potpuni vodič za ekološki paket mobilnosti električnih bicikala – Velobecane – Vélo éléctrique

Idete li raditi na e-biciklu?

Jeste li znali da možete imati koristi od Državna potpora pozvan paket ograničene mobilnosti ?

Subvencija u kojoj pobjeđuju poslodavac i zaposlenik!

Želite znati više, a zatim saznajte sve što trebate znati paket održive mobilnosti za UAE.

Što je paket održive mobilnosti?

Stupio na snagu u svibnju 2020. paket održive mobilnosti donesen je Zakonom o orijentaciji na mobilnost prošlog lipnja. Nastojeći promicati usvajanje prijevoznih sredstava definiranih kao jednostavna, jeftinija i čišća, kao npr električna bicikla, paket je bonus namijenjen radnicima. Danas se ostvari 98% dnevnih putovanja registriranih u gradovima radni resursi spajanje vašeg doma s vašim radnim mjestom. Za postizanje cilja čistije mobilnosti, radni resursi stoga su glavni ciljevi ovog sustava. Promicanjem zelenijeg prijevoza kao npr UAEVećina radnika koji svakodnevno putuju dugo na posao mogu optimizirati postizanje ciljeva neutralnosti ugljika do 2050.

Gurati radni resursi u korist transporta s malom pokretljivošću paket održive mobilnosti bila postavljena. Sustav čini poslodavca odgovornim za plaćanje putnih troškova svojih zaposlenika. radni resursi... Potpuna ili djelomična nadoknada, stoga je takva naknada mogućna samo za zaposlenike koji putuju određenim javnim prijevozom.

Budući da je riječ o nedavnom procesu, uvjeti i razne relevantne informacije javnosti su još uvijek malo poznati. Da biste pružili više informacija o paket održive mobilnosti, evo cjelovitog vodiča koji pokriva najvažnije.

Značajke paketa zelene mobilnosti

U svrhu korištenja vozila definiranih kao "meka mobilnost" », Pružanje naknade je oblik novčane naknade. Dobivena kao naknada, ova inicijativa omogućuje, između ostalog, motiviranje zaposlenika na svakodnevno korištenje ekološkog prijevoza. Među vozilima koja ispunjavaju uvjete za paket održive mobilnosti uključuju električne bicikle. Međutim, važno je napomenuti da ova potpora za poslodavca nije obvezna. Stoga je njegova dodjela fakultativna i ovisi o odluci menadžera tvrtke.

Uz to, bit će objavljena i uredba o davanju potpore u obliku paušala. Visina naknade ograničena je na 400 eura godišnje za svakoga plaćeni... S jedne strane, državni dužnosnici koji zagovaraju putovanja u bicikl možete i dodirnuti paket održive mobilnosti... U tom slučaju mogu se nadoknaditi putni troškovi od kuće do pošte do najviše 200 eura godišnje. Pod određenim uvjetima, iznos primljen kao potpora oslobođen je svih socijalnih naknada (doprinosi; CSG-CRDS i IR). Da bi iznimka bila učinkovita, potrebno je da plaćeni može pružiti dokaz (ili izjavu pod prisegom) o stvarnoj upotrebi prikladnog načina prijevoza za svaku kalendarsku godinu.

Le paket održive mobilnosti također se može kombinirati s drugim postojećim sustavima podrške, uključujući pretplatu na javni prijevoz (do 50%) i povrat goriva. Međutim, važno je usredotočiti se na ograničenje izuzeća kako bi se osiguralo da prikupljeni iznosi ne podliježu doprinosima ako su prekoračeni. Znajući da je ukupno izuzeće ograničeno na 400 € za svaku od ovih vrsta potpore, stoga je važno osigurati da ukupni iznos dvaju povrata ne prelazi ovo ograničenje. Stoga se tvrtke moraju osloniti na učinkovite administrativne mjere. Bitna je organizacija s učinkovitim računovodstvenim zapisima. Za svakoga plaćenioni koji su odgovorni morat će prikupiti fakture i troškove za sve prikupljene troškove mobilnosti (pretplata na prijevoz ili troškovi goriva) kako bi osigurali da gornja granica nije dosegnuta. Osim toga, administracija je najopterećujući dio stvaranja paket održive mobilnosti... Lijepo je znati da je kilometraža bicikl koji je stupio na snagu 2016. godine pa je zamijenjen ovim bonus za održivu mobilnost... Privlačnost ove nedavne formule u odnosu na stari sustav je da zaposlenici više nisu obvezni pružati dokaze. Prije je bilo potrebno potvrditi broj prijeđenih kilometara prije nego se pomoć mogla koristiti.  

Implementacija paketa održive mobilnosti

Za one koji žele podržati svoje radni resursi au paket održive mobilnosti, morate biti svjesni da su različite karakteristike donacije definirane u ugovoru. Iznos, uvjeti prijenosa paket mobilnosti može se uspostaviti konsenzusom poduzeća ili industrije. Inače, poslodavac može dati karakteristike naknade na temelju proizvoljne odluke. Ova druga opcija trebala bi biti učinkovita nakon što se uzme u obzir mišljenje CSE-a (društveno-ekonomskog odbora) tvrtke. Važno je napomenuti da je u slučaju promjene različitih načina pružanja paketa poslodavac dužan o tome obavijestiti svoje podređene. Ova se objava mora objaviti najmanje mjesec dana prije stupanja na snagu novih specifikacija. Nakon stvaranja paket održive mobilnosti svi mogu vidjeti radni resursi... Za zaposlene na nepuno radno vrijeme iznos potpore će se odrediti u skladu s radnim vremenom ako su odrađeni sati manji od 50% zakonskog radnog vremena. Inače (više od 50%) karakteristike paket održive mobilnosti slični su onima koji su učinkoviti za plaćeni trajno. Štoviše, bez obzira na iznos, ovisno o statusu plaćeni, potonji treba biti naveden na platnom spisku primatelja plaćanja. U pogledu isplate naknada, poslodavac ima izbor između dvije vrste financiranja: s platnog spiska ili preko naslov mobilnosti... U prvom slučaju paket će se dodati izravno na mjesečnu plaću zaposlenika, a u drugoj opciji princip je sličan poklon bonima. Potonje primatelj može koristiti za nadoknadu svojih putnih troškova kod kuće. U slučaju električnog bicikla naslov mobilnosti Dakle, može se koristiti za pokrivanje troškova ponovnog punjenja električne energije ili za troškove povezane s održavanjem ciklusa s pojačanjem snage.

Prave prednosti paketa održive mobilnosti

Kroz ovo specifično financiranje alternativa privatnim automobilima, radni resursi sada se mogu okrenuti jednostavnijim i jeftinijim rješenjima za svakodnevni prijevoz. Zahvaljujući Green Mobility premium paketstoga je predanost kretanju prema čistijoj mobilnosti vrlo optimizirana.

Doduše, poslodavci nisu obvezni osigurati ovu pogodnost, ali mnogi brendovi privlačnost sustava vide kao njegov ljudski kapital. Odluka o uvođenju ili napuštanju takve prakse može se donijeti tijekom obveznih godišnjih pregovora (NAO) tvrtki, znajući da je mobilnost kod kuće neophodna i da joj se treba pristupiti. Utjecaj stvaranja paket održive mobilnosti koliko god važno za kvalitetu kretanja radni resursi dnevno. Kroz stvaranje paket održive mobilnostiposlodavci pokazuju želju za optimizacijom dobrobiti svih plaćeni... To je doista važan čimbenik jer uvelike utječe na odlučnost zaposlenika da izvršavaju svoje zadatke. Osim toga, uz pomoć ovog sustava poslodavac može smanjiti dnevne troškove svojih zaposlenika. 100% neoporezivo, ovo je velika prednost plaće za primatelje!

Osim toga, sve radni resursi čine značajan dio ugljičnog otiska tvrtki. Ovisno o industriji, učinak redovitog putovanja (ujutro i navečer) može iznositi do 70% godišnje emisije ugljika nekog znaka. Provođenje u praksi paket održive mobilnosti, tvrtka time pokazuje svoju poziciju u zaštiti okoliša.

Zaključak

stvaranje paket održive mobilnosti ima nekoliko pozitivnih učinaka, uključujući ekološke, ekonomske i društvene. Budući da je promet vodeći sektor za emisije stakleničkih plinova, Zakon o mobilnoj orijentaciji Glavni cilj je napraviti potrebne prilagodbe politike mobilnosti. U tu svrhu preporuča se poticati korištenje vozila koja su definirana kao čista i aktivna, sukladno Uredbi.

Ovaj sustav određivanja prioriteta alternativama privatnom automobilu također osnažuje tvrtke. U nastojanju da poboljšaju iskustvo putovanja svojih zaposlenika, brendovi s više od 100 zaposlenika morat će razviti plan mobilnosti. Stoga takve inicijative omogućuju ozbiljnije uključivanje tvrtki u potporu. radni resursi u smislu njihovog svakodnevnog putovanja. Novi alati dostupni tvrtkama također omogućuju financijske premije za zaposlenike. Ove naknade će im omogućiti da osiguraju radni resursi jeftinije putovati na posao.  

Prednosti ovog pristupa odnose se na svu imovinu. Tvrtke ne samo da će steći poboljšani imidž i optimalnu atraktivnost, već će moći pridonijeti i dobrobiti. radni resursi... U slučaju naknade u obrascu naslov mobilnosti, brinemo se za svo održavanje i isporuku vašeg električnog bicikla.

Šaptač

Trenutno potencijalni dionici postavljaju nekoliko pitanja zbog nedostatka informacija o Bolest slinavke i šapa... Nakon što smo naveli brojna pitanja, odlučili smo dati odgovore na najčešće zahtjeve u nastavku:

-        Le paket održive mobilnosti može li se to kombinirati s kupnjom UAE ?

Ideja o mogućnosti kupnje električna bicikla uživajući FMB izvor je velike sumnje za potencijalne dionike. Doista, putni troškovi vozila "meke mobilnosti" mogu se kombinirati s lokalnim pomagalima za kupnju automobila. električna bicikla... Također je važno napomenuti da 400 eura za trošak FMB može podržati kupnju električna bicikla.

-        Koje popratne dokumente treba dostaviti poslodavcu kao dokaz o prihvaćanju prijevoza mekom mobilnošću?

. radni resursi može odabrati dokaz ili izjavu pod zakletvom kao dokaz. Međutim, poslodavci imaju značajnu fleksibilnost u traženju dokaza od zaposlenika. Odgovarajuća izjava o preferencijama uzima se u obzir u skladu s održiva mobilnost na lokaciji tvrtke. Osim toga, popratni dokument može biti u obliku prezentacije pretplate na bicikl, faktura za kupnju UAE, Itd.

-        Kako se određuje iznos paketa?

Ova karakteristika varira od tvrtke do tvrtke, a iznos se mora dogovoriti s CSE-om tvrtke. Suprotno uvriježenom mišljenju, pozicija zaposlenika unutar brenda ne utječe na broj FMB... Dakle, činjenica da ste upravitelj ili ne ne utječe na iznos primljene naknade za putovanja izvan kuće. Iznos je jednak za sve zaposlene s punim radnim vremenom (CDD; CDI; rad-studij ili naukovanje). Za osobe koje rade nepuno radno vrijeme ili imaju manje od 50% zakonskog radnog vremena, povrat će biti jednak odrađenim satima. S druge strane, pripravnika neće biti među onima koji vole FMB.

-        Tko financira 400 eura paket održive mobilnosti ?

Isplata iznosa od 0 do 400 eura na ime naknade za put od kuće do posla u avionu. meki mobilni transportje odgovornost poslodavca. Ova naknada je oslobođena svih naknada (poreza i socijalnih davanja) za primatelja i poslodavca. Ova praksa se toplo preporučuje za optimizaciju kvalitete vašeg života. radni resursi vodeći računa o odgovornosti tvrtke drastično smanjenjem ugljičnog otiska.